EL VALOR DEL DIÁLOGO SOCIAL EN UN ENTORNO DE INCERTIDUMBRE
Dedicado a quienes tienen paciencia para escuchar, humildad para dialogar, curiosidad para analizar y ética para actuar.
El diálogo es el medio por el cual se marcará las relaciones empresa-trabajador, por lo tanto, las dos partes deben cerciorarse de la buena fe, confianza y lealtad para igualar el lenguaje
Para que las decisiones estratégicas conduzcan a un éxito perdurable, la clave no radica en predecir acontecimientos futuros, sino en comprender las dinámicas del cambio en el contexto actual.
La incertidumbre en la que estamos sumidos se ha acentuado al tiempo que aumenta la velocidad de los cambios, gracias, en gran medida, a la tecnología. Y también al hacerse más evidente su inesperado efecto rebote, debido a la creciente interdependencia entre lo social, lo político y lo económico.
Si bien es esencial ser conscientes de la incertidumbre que nos rodea, también se corre el peligro de que esa misma conciencia sobre la incertidumbre provoque un aplazamiento o parálisis en la toma de decisiones. La elaboración de escenarios futuros puede convertirse en un útil antídoto para hacer frente al peligro tanto de ignorar la incertidumbre como de dejarnos abatir por ella.
El objetivo de plantear posibles escenarios no es predecir el futuro, sino más bien explorarlo para contar con una base que permita estudiar vías alternativas hacia ese futuro.
La elaboración de escenarios ofrece una forma de amplificar las señales que avisan de los cambios, de aumentar nuestra capacidad de alerta y de mostrar perspectivas sobre posibles (aunque no necesariamente probables) alteraciones importantes del mundo que nos rodea.
Esa sensibilidad frente al cambio es crucial para reconocer las señales menos perceptibles y prepararnos para responder de forma inmediata y decisiva.
Una base importante para poder lidiar con los cambios dentro de las empresas es el dialogo social, todos formamos parte de un todo donde empresas y trabajadores deciden y toman a acuerdos que den ir mas allá de las simples reglas del juego en la relación laboral
IberStand, participa en la mesa de negociación colectiva dentro del sector del metal , porque consideramos que la mejor forma de contribuir al cambio es participando en la toma de decisiones
El sistema de negociación colectiva que existe en España procede fundamentalmente de la regulación contenida en el texto inicial del Estatuto de los Trabajadores aprobado en 1980, en cumplimiento del artículo 35.2 de la Constitución, y de las prácticas de negociación desarrolladas en los últimos treinta años por los empresarios, por los trabajadores y, particularmente, por las organizaciones representativas de sus intereses-
El título III del Estatuto de los Trabajadores, referido a la negociación colectiva y a los convenios colectivos, fue redactado teniendo bien presentes preceptos de la Constitución como el artículo 7, donde se reconoce a los sindicatos de trabajadores y a las asociaciones empresariales como una de las bases de nuestro sistema político, económico y social; el artículo 28, en el que se reconocen la libertad sindical y el derecho de huelga; y el artículo 37.2, donde se afirma que la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios colectivos.
Debe reconocerse que, desde la aprobación de la Constitución y del Estatuto de los Trabajadores, nuestros interlocutores sociales, las organizaciones empresariales y los sindicatos, han contribuido decisivamente a la consolidación y desarrollo del Estado social y democrático de Derecho en nuestro país.
Y que, junto a las empresas y los representantes de los trabajadores, han ejercido su autonomía colectiva con una responsabilidad encomiable, han hecho un uso eficaz de las facultades que les ha reconocido la ley y han acercado la generalidad de ésta a la realidad de los sectores y de los territorios y al día a día de las empresas y los centros de trabajo. Y lo han hecho siempre, en todo tipo de situaciones, en situaciones muy difíciles de crisis económica como las que se vivieron en el pasado o en la actualidad, y también en épocas de expansión económica y crecimiento.
Es de justicia, por tanto, afirmar que se han producido avances y mejoras notables en nuestro mercado de trabajo y en nuestro sistema de relaciones laborales en todos estos años y que buena parte de la responsabilidad le corresponde al ejercicio de la autonomía colectiva por parte de los interlocutores sociales y a la propia negociación colectiva.
El diálogo nace de forma espontánea movido por la necesidad que lo provoca, o deriva de una consulta formulada por parte del poder público a los sujetos interesados en el asunto a tratar que gozan de legitimidad suficiente para ofrecer una respuesta;
Se trata de un recurso que contiene una variedad de mecanismos que se adecuan muy bien a las distintas necesidades: desde provocar un simple debate que ayuda a tomar conciencia de un asunto o a que adquiera madurez, pasando por la adopción de acciones conjuntas, y llegando incluso a la negociación de acuerdos que pueden ser de aplicación obligatoria; desde las variadas
En una sociedad moderna, en la medida de sus posibilidades, se apuesta por la inclusión en las instituciones de los poderes públicos, mediante la creación de comités, mesas de negociación o cualquier otro sistema que implique participación de interlocutores sociales con el fin de acercar a los ciudadanos a las instituciones de Gobierno.
El fin último es fomentar la participación ciudadana, el compromiso, la responsabilidad, la lealtad y la buena fe por parte de la Administración al incluir en la toma de las decisiones que les competen la opinión y los acuerdos llegados con los agentes sociales.
El diálogo social ha permitido incorporar las distintas sensibilidades ideológicas, opiniones y puntos de vista para tratar ciertas materias, problemas y estrategias de abordaje para acometer determinadas medidas; por lo tanto, es un mecanismo necesario en una sociedad que se rige por el respeto a la pluralidad y que busca no dejar al margen ninguna opción.
Esta herramienta legitima a las partes minoritarias y reconoce la fuerza de las mayoritarias, en tanto en cuanto, al formar parte todas ellas de una negociación e incluso de un acuerdo se genera un compromiso y una voluntad común en la que viene reconocida las diferentes partes
Por último, el sistema de negociación colectiva presenta otros problemas relacionados con quienes negocian los convenios colectivos, con las reglas de legitimación.
Así, esas reglas se han mantenido sin modificaciones en el tiempo, de manera que tendencias presentes en nuestro mercado de trabajo como la aparición de nuevas realidades empresariales, las diferentes formas de organización y reestructuración de las empresas o la descentralización productiva no se han visto acompañadas de reformas que propiciaran el desarrollo de la negociación colectiva en todos esos ámbitos.